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那时核心的仍然是差异化,如何找到商户痛点解决它,然后从另外一个方向去走。汉考克以Uber为例,Uber员工苏珊·福勒(SusanFowler)状告上司存在性骚扰行为,并称人力资源部“走错了方向”。

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